レイバーオーディットは、経験豊富な特定社会保険労務士による労務監査推進グループです！

導入事例VOICE OF CUSTOMER

A社　福祉法人　事業所数：10か所　従業員数：約900人　

【実施項目】 ・書類監査 ・従業員ヒアリング ・従業員意識調査（アンケート）

就業規則（別規程 約20規程含む）、労使協定の書類監査を実施。 従業員ヒアリングは1事業所あたりランダムに3名の方に実施。 従業員意識調査は、全員に対して提出を依頼。 お客様の声 当社では今まで、このような労務に関する外部監査を実施したことはありませんでした。社会的責任（CSR）も求められており、当然に就業規則・労使協定も適正に運用しているものと考えていました。 しかしながら、実際に監査を行って頂くと、就業規則の記載だけでなく、運用に関しても誤っていたことがわかりました。また、労使協定も 代表者の選任方法など、今後改善すべき事項が数多く発見され、内部だけでは限界があることを痛感しました。

B社　建設業　 事業所数：2か所　 従業員：約60人

【実施項目】 ・書類監査 ・従業員ヒアリング ・従業員意識調査

就業規則（別規程 2規程含む）、労使協定の書類監査を実施。 従業員ヒアリングはランダムに計4名の方に実施。 従業員意識調査は、全員に対して提出を依頼。

	お客様の声	今までは昔からの就業規則が形だけ存在していた状態でした。 規模もそれなりに大きくなり、従業員からも就業規則や実際の労務環境を整えるように要望が上がっていました。 今さら経営層から従業員に直接聞くことも難しいので、客観的に外部の方に判断してもらえたことは非常にありがたく、従業員も納得してくれました。 今後は、運用面でも協力をお願いしたいと考えています。

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